PROCEDIMIENTO PARA CAPACITACION

1. Se dara una breve inducción a la empresa
2. preparar al nuevo elemento para que realice adecuadamente sus funciones.
3. Se aplicara una evaluación al nuevo elemento.
4. ¿Su evaluación fue mayor a 8?
5. si, si asignarle una sucursal y plaza donde laborara.
6. indicarle el nombre de su supervisor inmediato, y subordinados si los tuviera.
7. si, no ir al no.2

IR A DIAGRAMA DE FLUJO CLIC AQUI