GERENCIA DE FACTOR HUMANO

GERENCIA: Factor Humano / FECHA: 27-ene-07 / MODP: GFH002

I. Datos Generales.

Puesto: Gerente de Factor Humano.
Reporta a: Dirección General.
Le reportan: Reclutador
Capacitador
Mensajero
Asistente de Nóminas
Médico General
Seguridad e Higiene

II. Propósito General:

Relacionarse con los diversos niveles de Factor Humano de la empresa.
Mantener la plantilla necesaria para finales del 2007

III. Resultados Específicos:

Mantener una buena relación con todos los empleados.
Lograr que cada empleado conozca al 100 % sus funciones.
Contar con la planilla necesaria para finales del 2007.

IV. Toma de Decisiones.

Establecer el perfil y diseño de puestos.
Establecer sueldos junto con cada gerencia.
Establecer Incentivos a empleados.
Ofrecer facilidades adecuadas para la capacitación del personal, tanto de empleados y funcionarios, dentro del rango superior de la política de personal de la empresa.
Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal.
Administrar los servicios sociales de la organización, incluyendo la instalación de comedores y facilidades para el recreo.
Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal.
Realizar programas de recreación laboral con la finalidad de integrar a los colaboradores y a sus familiares.
Representar a la empresa ante las autoridades de trabajo.

V. Relaciones:

A) Internas:

Con todas las áreas.

B) Externas:

Relacionarse con las oficinas de colocaciones y otras fuentes de empleo.
Buenas relaciones con Secretaria del Trabajo.

VI. Retos:

Lograr que cada empleado mantenga lealtad con la empresa.

VII. Conocimientos:

Licenciatura en Psicología, Administración de empresas
Experiencia mínima de cuatro años.
Capacidad de liderazgo y don de mando.
Ingles: Bilingüe.
Manejo de paquetería 100%

REALIZO: Lic. Guillermo Jiménez Gama. / REVISO: Lic. Martín Mendoza / APROBO: