RECLUTADOR

DESCRIPCION DE PUESTOS

GERENCIA: Factor Humano / FECHA: 27-ene-07 / MODP: GFH002

I. DATOS GENERALES:

PUESTO: Reclutador
REPORTA A:. Gerencia Factor Humano
LE REPORTAN: Ninguno

II. PROPÓSITO GENERAL:

Identificar y atraer candidatos que reunan los requisitos necesarios para cubrir el puesto vacante.

III. RESULTADOS ESPECÍFICOS:

Identificar las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la gerencia.
Evaluar las necesidades de personal para los puestos requeridos.
Preparar anuncio de solicitud de empleo colocando perfil requerido.
Realizar un calendario para entrevistas y entrega de documentos.
Publicar el anuncio de solicitud de empleo en los diversos medios de apoyo.
Fijar horarios para recepción de aspirantes así como de entrega de documentos.
Realizar entrevistas a aspirantes a cubrir vacante.
Indicar al aspirante el proceso a seguir para su posible contratación.
Acompañar durante el proceso a aspirantes por posibles dudas surgidas.
Aplicar las pruebas necesarias, tanto psicometrícas, de aptitudes y de conocimientos.
Indicar los días para informes sobre sus resultados.
Dar por escrito los documentos que se deben de entregar, ya para su contratación (de ser aceptado).
Indicar fecha de su contratación para firma de documentos como: contrato, reglamento, etc.

IV. TOMA DE DECISIONES:

Realiza el primer filtro sobre los candidatos, decide cuales son los cinco mejores candidatos para ocupar el puesto vacante.

V. RELACIONES:

A) INTERNAS:

Con todas las áreas

B) EXTERNAS:

Secretaria del Trabajo.
Con Agencias de colocación


VI. RETOS:

Mantener la plantilla de empleados completa al final del 2007.

VII. CONOCIMIENTOS:

Escolaridad: lic. Terminada o trunca en administración de empresas, psicología o carrera a fin.
Sexo: indistinto.
Edad: 23 a los 35 años
Experiencia: 1 año en puesto

REALIZO: Lic. Marta Estrada / REVISO: Lic. Laura del Moral /APROBO: Lic. Liliana Gómez

DESCRIPCION DE PUESTOS